Ermöglicht Teilhabe
Arbeit hat eine große Bedeutung für die gesellschaftliche Teilhabe von Menschen mit Behinderung. Sie bedeutet Anerkennung und Respekt – umso mehr, wenn sie genau dort arbeiten, wo es ihren Wünschen und Fähigkeiten entspricht.
1A - Ein Arbeitsmarkt für alle
Wir gestalten einen inklusiven Arbeitsmarkt.
Gemeinsam mit unseren Partnern setzen wir uns für einen inklusiven Arbeitsmarkt im Raum Osnabrück ein. Unser Ziel ist es, Menschen mit Behinderung bei der Suche nach einem für sie passenden Arbeitsplatz zu unterstützen. Gleichzeitig wollen wir, dass regionale Unternehmen von qualifizierten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern profitieren.
So gelingt Inklusion!
Beispiele aus der Praxis zeigen, wie sich Menschen mit Behinderung erfolgreich auf dem ersten Arbeitsmarkt behaupten und Unternehmen von ihren Fähigkeiten profitieren.
Mit unserer „Kampagne 1A – Ein Arbeitsmarkt für alle“ wollen wir gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern dazu beitragen, dass es Menschen mit Behinderung im Raum Osnabrück auf den ersten Arbeitsmarkt schaffen. Dafür wollen wir potenzielle Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zusammenbringen. Außerdem zeigen wir anhand von Praxisbeispielen: Inklusion auf dem Arbeitsmarkt funktioniert und bringt Vorteile für alle Beteiligten.
Unsere Kooperationspartner:
Menschen mit Behinderung sind doppelt so häufig von Arbeitslosigkeit betroffen wie Menschen ohne Behinderung. Rund 300.000 Beschäftigte arbeiten zudem in Werkstätten für Menschen mit Behinderung. Unter ihnen sind viele, die eine Stelle auf dem ersten Arbeitsmarkt anstreben. Die Vermittlungsquote ist aber nach wie vor sehr gering und liegt bei nur einem Prozent. Das liegt auch an Vorbehalten und Befürchtungen der Unternehmerinnen und Unternehmer wie hohe Ausfallzeiten, schwierige Kündbarkeit und mangelnde Belastbarkeit. Dabei sind die Erfahrungen von Unternehmen, die Menschen mit Behinderung beschäftigen, überwiegend positiv. Sie sind überdurchschnittlich motiviert und identifizieren sich vergleichsweise stark mit ihrem Unternehmen. Ein inklusiver Arbeitsmarkt fördert zudem die soziale Teilhabe von Menschen mit Behinderung.
Vorteile eines inklusiven Arbeitsmarktes
Förderung von Innovation und Kreativität
Eine diverse Belegschaft arbeitet kreativer und innovativer als eine einheitliche – das belegen Studien. Durch die Einstellung von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten können Unternehmen von einer Vielfalt an Erfahrungen, Perspektiven und Ideen profitieren.
Zugang zu einem größeren Talentpool
Ein inklusiver Arbeitsmarkt bietet Arbeitgebern Zugang zu einer breiteren Gruppe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, einschließlich Menschen mit Behinderung.
Positive Wirkung auf das Arbeitsumfeld
Menschen mit Behinderung identifizieren sich häufig besonders stark mit ihrem Arbeitgeber. Inklusive Unternehmen zeichnen sich zudem durch Belegschaften mit hohen sozialen Kompetenzen aus.
Höhere Produktivität
Ein inklusives Arbeitsumfeld fördert die Zusammenarbeit, den Teamgeist und die Kreativität. Das wirkt sich positiv auf die Produktivität der Unternehmen aus.
Von Barrierefreiheit profitieren alle
Egal ob digitale Barrierefreheit, breite Türen oder Fahrstühle - Barrierefreiheit kommt allen Menschen zugute. Immerhin haben ca. zehn Prozent der Bevölkerung eine Behinderung. Durch eine bessere Zugänglichkeit können Unternehmen auch neue Kundinnen und Kunden gewinnen.
Sie sind Unternehmer/in?
Haben Sie Fragen zu Themen wie rechtliche Grundlagen, Barrierefreiheit, Zuschüssen, Probebeschäftigung?
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Haben Sie Fragen zu Themen wie Arbeitssuche, Weiterbildung, Praktika?
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Abteilungsleitung Arbeit inklusiv
- Telefon: 0541 99 91-509
- Mobil: 0151 18 03 28 28
- E-Mail: b.buehrs@os-hho.de
Best-Practice-Beispiele
HHO-Außenarbeitsgruppe Solarlux
03.11.2023
☀️ Seit 2021 arbeitet eine Außenarbeitsgruppe der HHO bei Solarlux in Melle. Solarlux ist ein Unternehmen, das Verglasungssysteme und Wintergärten herstellt. Die Arbeitsgruppe der HHO übernimmt dabei Aufgaben in der Produktion. Wir haben …
Michael Strey - Hausmeister-Gehilfe beim VfL Osnabrück
22.09.2023
🟣⚪ Michael Strey arbeitet an einem ausgelagerten Arbeitsplatz beim VfL Osnabrück. Als Hausmeister-Gehilfe sorgt er dafür, dass rund um den Spieltag an der Bremer Brücke alles reibungslos läuft. ⚽
„Ich habe mich nicht ausbremsen lassen“
23.08.2023
Marie Lindenthal hat ihren Traum-Job gefunden: Sie arbeitet als Verkäufern im nahkauf Supermarkt der OSNA-Integ.
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➡️ Wir machen uns stark für einen inklusiven Arbeitsmarkt. Denn nur wenn Menschen mit Behinderung die Möglichkeit bekommen, selbstbestimmt am Arbeitsleben teilzuhaben, kann unsere Gesellschaft inklusiver werden. Gleichzeitig profitieren Unternehmen von einem Arbeitsmarkt für alle. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Behinderung stärken durch ihre besonderen Fähigkeiten, ihre Loyalität und Motivation die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen.
Weitere Informationen zu einem inklusiven Arbeitsmarkt: www.os-hho.de/1a
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