Mama und Profi im Job - Anne ist Expertin auf vielen Ebenen
Expertin bleiben trotz Familienzeit? Anne aus unserer Personalverwaltung macht es vor und gibt dir eine Blick hinter die Kulissen unseres großen Sozialunternehmens.
Anne ist schon seit 2006 bei uns in der HHO. Zu der Zeit startete sie ihre Ausbildung als Bürokauffrau in der HHO Verwaltungs GmbH. Nach erfolgreichem Abschluss in 2008 ist sie direkt in die Personalverwaltung gewechselt und dort bis heute als Personalsachbearbeiterin tätig.
Und nun passt der Spruch:
„Eine Ausbildung ist der erste Schritt, doch ohne Weiterbildung bleibt das Wissen stehen – Stillstand ist Rückschritt.“
Denn in Annes Abteilung ist spezialisiertes Wissen erforderlich. Daher nahm Anne unter anderem an einer Weiterbildung zur geprüften Entgeltabrechnerin teil. Und da sich in ihrem Tätigkeitsbereich ständig Gesetze und Richtwerte ändern, bleibt Anne über die Jahre in Seminaren immer auf dem Laufenden.
Seit fast 20 Jahren ist Anne Teil der HHO und gilt als erfahrene Kollegin in ihrem Team.
Wie gesagt: Anne ist beruflich Expertin – und wie vertrug sich das mit ihren Familienzeiten? Anne hat zwei Kinder. Nach insgesamt zwei Jahren Elternzeit kehrte sie daher bereits mehrmals an ihren Arbeitsplatz zurück.
„Ich konnte mich immer schnell mit dem verringerten Stundenumfang arrangieren. Die größeren Herausforderungen stellen die sich permanent ändernde Gesetzeslage und die Weiterentwicklung der HHO internen Abläufe dar.“
verrät Anne. Von ihrem Team fühlte sie sich nach ihren Familienphasen immer wieder gut ins Boot geholt. Was für sie dabei als Grundlage besonders wichtig war?
„Personalsachbearbeitung macht mir einfach Spaß!“
Anne fühlt sich als junge Mutter gut in der HHO aufgehoben und bestätigt, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in ihrem Fall sehr gut gelinge.
Sie freut sich besonders darüber, in erster Linie als wertvolle Mitarbeiterin mit Expertise gesehen und geschätzt zu werden.
Dass Fort- und Weiterbildungen in der HHO besonders geschätzt sind, zeigt sich auch dadurch, dass wir eine eigene Abteilung der Personalentwicklung haben. Eine Kollegin dort hat eben nochmal durchgezählt: wir haben jährlich mehr als 250 Angebote zu verschiedenen Themen (fachlich; persönlich; Gesundheit; ...) in unterschiedlichen Formaten, Umfängen und Zeiten für alle HHO-Mitarbeitenden im Angebot!
